公司因公出差受伤,单位在什么情况下需要支付工伤赔偿? 002013股票

股票资讯    来源:伊敬股票网  作者:佚名

员工因工受伤是否可以视为工伤,员工可以享受的福利和单位承担的责任完全不同。

被认定为工伤的,职工可以享受工伤保险待遇,包括停工留薪期工资、伤残补助金、伤残就业补助金等。,而医药费和护理费不需要由员工承担。

职工因工负伤,单位只需承担职工治疗期间的病假工资和社会保险费用。

所以在实践中,员工发生意外伤害后,在工伤认定阶段很容易产生纠纷。

员工在外出工作时发生意外伤害,在什么情况下可以认定为工伤?

1.出差期间发生交通事故的员工负全责。他们能识别工伤吗?

李被公司委派从北京到成都参加一个会议。在出差期间,李出了交通事故。经交警部门确认,事故完全由李负责,对方不负责任。

李要求公司在治疗康复后申请工伤认定,但公司以其违反公司规章制度为由予以拒绝。

李灿被认定为工伤?

根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,职工在上下班途中发生交通事故的,应当认定为工伤。

但本次事故由小李负全责,按规定外出工作不在上下班途中,以上条款不适用。

《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定,职工因工负伤或者因工外出期间下落不明的,视为工伤。

根据法律规定,李去成都开会,属于外出工作期间。因此,适用《工伤保险条例》第十四条第(五)项,本次交通事故造成的伤害认定为工伤。

2。晚上出去工作喝醉了是工伤吗?

朱被公司分配到外地工作。第二天0点55分左右,朱死于交通事故,这不是朱的主要责任。

随后,朱的亲属向社会保险行政部门提出了工伤认定申请。社保部门受理申请后,发现李在事故当天17: 00已经完成工作。回酒店入住后,他和当地大学生一起吃饭唱歌,第二天凌晨发生了一起交通事故。

社保部门认定朱某死亡不构成工伤,朱某亲属不予受理,向法院提起诉讼。

经审理,法院维持了社会保险行政部门不承认工伤的决定。法院认为,朱虽因公外出,但交通事故并非因其工伤行为所致,不构成工伤。

3。外出工作时和同事打架,能认出是工伤吗?

裴某和同事乔某等人下班后在营地喝酒。在这个过程中,裴某和乔某因为工作问题发生了口角,然后在营地里打了起来。

裴在打斗过程中右眼受伤,乔因故意伤害罪被判处有期徒刑3年,缓刑5年。双方达成民事赔偿协议,双方达成谅解。

裴向当地社会保险行政部门申请工伤认定,社保部门认定裴在休息期间与同事发生口角,并非工作地点和工作原因所致,不符合工伤认定范围。

社保部门作出了《不予工伤认定决定》,但裴不服,向上级人社部门申请行政复议,然后向法院提起诉讼,最后决定维持《不予工伤认定决定》的决定。

关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第五条

社会保险行政部门认定下列情形属于“外出打工”的,人民法院应予支持:

(a)雇员因工作需要被雇主指派或在工作场所以外从事与工作职责有关的活动;

(二)职工被用人单位安排外出学习或者开会期间;

(三)员工因工作需要进行其他活动期间。

职工因工外出期间从事与工作或者学习、会议无关的个人活动受到伤害的,社会保险行政部门不认定为工伤,人民法院应予支持。

由此可见,受伤员工在单位分配外出工作、学习或开会时是否能认定为工伤,主要与工作有关,是否是工作时间、工作地点、是否违反规章制度、交通事故是否负主要责任等。,这些都不是工伤认定的必要条件。

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